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Mon CV est le seul « portrait » que l’employeur a de moi.
Il doit donc donner envie au recruteur d’en savoir plus sur moi de manière claire et concise.
Raison de plus pour le soigner.

À partir de mon CV détaillé, exhaustif, je relève les parties les plus pertinentes par rapport à l’offre d’emploi, c’est-à-dire celles qui renseigneront l’employeur sur ma capacité à occuper le poste. Même si je suis polyvalent, si j’ai plusieurs compétences, le CV doit montrer en un temps record que je peux répondre à cette offre.

Je fais attention à la présentation, à la forme et aux fautes
- Mon CV est structuré, aéré et tient sur une page.
- Je n'hésite pas à le faire relire.
- Les différentes parties qui le composent apparaissent clairement.

J’adapte mon CV en fonction de l’offre d’emploi
Je repère d’abord les critères obligatoires ou facultatifs pour occuper le poste.
Je choisis dans mon CV détaillé tout ce qui peut correspondre à l’offre.

Je passe alors à la rédaction en donnant la priorité aux informations les plus significatives de mon parcours en lien avec le poste proposé. J’indique en une à deux lignes ce que j’ai fait dans le cadre de tout emploi similaire, et tout ce qui atteste de mes capacités à occuper ce poste.

Si je postule sur un poste en restauration, inutile de détailler toutes mes expériences en agriculture par exemple. En revanche, mon séjour de trois mois en Angleterre ou mon engagement bénévole au sein d’un club sportif peuvent contribuer à donner une image positive de moi.

Et pour la candidature spontanée ?
Là aussi, je cible mes envois.

Je sélectionne l’entreprise selon les critères qui m'intéressent (secteur d'activité, taille, lieu, ...) et me renseigne : depuis combien de temps existe-t-elle, qu’est-ce qu’elle propose (ses services, ses produits), est-elle engagée dans une démarche qualité, quelle est sa taille (nombre de salariés), nombre de couverts ou de lits ou toute autre donnée qui peut me donner une idée de l’entreprise.

Je rédige un CV en cohérence avec le poste visé.

Je recherche ensuite le nom de la personne à qui adresser ma candidature. Au besoin, j’appelle l’entreprise pour le connaître et me faire préciser l’orthographe de son nom.

J’accompagne mon CV d’une lettre de motivation spécifique.

Pour rédiger une lettre de motivation percutante, qui me ressemble, je procède en trois temps :

1/ Je rassemble le plus d’informations possible sur l’entreprise : son activité, ses produits, ses clients, sa taille.

2/ J’identifie les compétences, les atouts que je peux mettre en avant en lien avec le poste à occuper : savoir-faire, expérience, motivation particulière (les raisons qui m’ont conduit à sélectionner cette offre, cette entreprise).

3/ Je passe à la rédaction de la lettre : des phrases courtes, un ton dynamique avec des verbes d’action. J’évite les expressions négatives ("je n’ai pas d’expérience, mais …").

L’objectif de cette lettre est de démontrer que je me suis renseigné sur l’entreprise à laquelle je m’adresse et que je n’envoie pas ma candidature au hasard : mon profil correspond au poste !

Les clés d’une lettre de motivation réussie :
- je soigne la présentation et fais attention aux fautes d'orthographe et de grammaire ;
- j’indique les points communs entre mes compétences et le poste ;
- je montre ma motivation et mon intérêt pour le poste / l’entreprise ;
- je n’oublie pas de la signer !

La lettre de motivation n’est pas une lettre d’accompagnement ! Je l'adapte à l'offre d'emploi à laquelle je réponds.

Pour être efficace dans ma recherche d’emploi, je dois d’abord savoir ce que je sais bien faire et pouvoir décrire mes points forts (et mes points faibles).

Cela me permet de mieux cibler ma recherche et de trouver les arguments utiles pour ma candidature.

1. Mieux me connaître
Je liste toutes mes expériences, y compris les stages ou activités bénévoles

Pour chaque expérience, je détaille les tâches réalisées de façon très concrète et leurs résultats.
Exemple : Conception, organisation et animation de séances d’activités loisirs pour différents publics : enfants de 6 à 12 ans, adolescents, dans un village vacances 3 étoiles. Participation au spectacle humoristique hebdomadaire tout public. Création d’une chorégraphie pour 5 danseurs, etc.
Je liste toutes les compétences mises en œuvre ou acquises

Les savoirs théoriques : ce que j’ai appris en formation initiale, formation continue, mes diplômes. Je n’oublie pas les formations courtes y compris celles dont j’ai bénéficié lors de précédentes expériences.
Exemple : formation hygiène et sécurité des aliments (HACCP), brevet d’animateur (BAFA), anglais d’usage courant parlé, etc.

Les savoir-faire : ce que je sais faire concrètement
Exemple : je sais accueillir le client, lui présenter une carte, le conseiller sur les produits et prendre sa commande, faire le lien avec la cuisine, servir les plats, lui présenter la note et encaisser, débarrasser et dresser le couvert, etc…

Le savoir-être : mon comportement au travail, ma personnalité, mes qualités relationnelles.
Exemple : j’aime rendre service, je suis souriant(e), enthousiaste, je suis rigoureux(-se) et organisé(e).

L’objectif de cette étape est de rédiger un CV le plus complet possible dans lequel je choisis les éléments correspondant le plus à l’offre d’emploi afin d’envoyer une candidature pertinente.
J’identifie ensuite les emplois auxquels je peux postuler

Pour cela, je peux m’aider des fiches du Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) de Pôle Emploi et ainsi connaître toutes les appellations de l’emploi recherché, ou encore des fiches métiers adaptées au travail saisonnier sur le territoire du Grand Narbonne.

2. Chercher et sélectionner les offres d’emploi
J’organise ma recherche de façon systématique, c’est-à-dire d’abord en cherchant tous les supports et endroits où consulter ces offres : presse écrite, sites Internet, lieux relais de proximité (publics ou associatifs), réseaux sociaux, agences d’intérim, etc.

En savoir plus : où trouver des offres d’emploi ?